RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

OFFRE D'EMPLOI

PROFIL DE POSTE : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

⦁ Resume

Titre du poste : Responsable Ressources Humaines

Type de contrat : CDI

Rend compte a : Direction des Ressources humaines

Supervision : Direction des Ressources Humaines

Lieu de travail : Kinshasa

⦁ Contexte

SECURICO Sarl est une Entreprise congolaise, specialisee dans le domaine du gardiennage, de la securite industrielle et des services (sous-traitance et placement de person nel).

Creee en 1989, et membre de la FEC (Federation des entreprises du Congo), elle est l'une des premieres Societes a s'etre lancee dans ces secteurs en RDC. Sa

notoriete et l'ete ndue de son champ d'action confirment sa grande experience professionnelle, dans les domaines de la securite et des services.

⦁ Poste

   La SECURICO Sari, recrute un Responsable des Ressources Humaines qui sera en charge de !'administration du personnel.

⦁ Missions :

   ⦁ Administration du personnel

   ⦁ Etablissement des contrats

   ⦁ Contact permanent avec les partenaires sociaux (ONEM, INPP, CNSS, Inspection du travail, Delegation syndicale, permanence syndicale, hopitaux conventionnes, etc)

   ⦁ Controle du mouvement du personnel

   ⦁ Controle, suivi et mise a jour des dossiers des agents

   ⦁ Suivi des dossiers contentieux en cours tant a l'Inspection du Travail

qu'aux instances judiciaires

   ⦁ Gestion de la paie : preparation et verification des pointages, suivi des listings de paie

   ⦁ Redaction, traitement des correspondances et preparation des reponses

a soumettre a !'approbation de la Hierarchie

   ⦁ Audition des agents et proposition des sanctions disciplinaires a

soumettre a !'appreciation de la Hierarchie

   ⦁ Preparation des dossiers disciplinaires a soumettre a la  commission  ad hoc et redaction des sanctions prises a soumettre a la Hierarchie

   ⦁ Participation active a la commission disciplinaire

   ⦁ Collaboration etroite avec les differents services

   ⦁ Execution et application des dispositions reglementaires (reglement d'entreprise) et legales (Code du Travail)

   ⦁ Participation a !'elaboration de certains modules destines en lien avec

differentes sessions de formations

   ⦁ Prises d'initiatives allant dans le sens du developpement du service

   ⦁ Elaboration des differentes statistiques liees au  turnover  (mouvement du personnel), aux int erventions sociales (nombre d'hospitalisations, intervention en cas de maladie, de mariage, etc)

   ⦁ Formation

      Avoir une licence en Sciences Sociales, Droit, Gestion des Ressources Humaines.

   ⦁ Experience professionnelle

      Avoir au minimum 5 ans d'experience professionnelle en Gestion des Ressources Humaines ou dans un poste similaire;

   ⦁ Competences techniques

      Bonnes connaissances en Gestion des Ressources Humaines ;

      Bonnes connaissances du Droit Congolais du travail et autres textes reglementaires en matiere du travail obligatoire ;

Maitrise des outils de paie ;

Capacites de comprehension, d'analyse et de synthese ;

   ⦁ Aptitude redactionnelle averee Formation OPJ souhaitable Connaissance de l'anglais souhaitable ;

Connaissance du fonctionnement d'une Entreprise de placement constitue un atout;

   ⦁ Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Access) ;

   ⦁ Qualites humaines

      Probite morale Rigueur Proactivite

      Organisation Resistance au stress Discretion

      Sens de la negociation Esprit d'equipe Creativite

      Bon relationnel

⦁ Consignes pour postuler

   NB : Le postulant doit etre age de 35 a 50 ans

   Veuillez envoyer votre CV a jour avec trois(3) personnes  de  reference  et lettre de motivation a l'adresse recrutement@secu      ric osa rl.net, et indiquez

    dans l'objet de votre mail la reference suivante :

DRH/GP/001/01/2021.

   Ne pas soumettre de candidature si vous ne repondez pas aux exigences sus evoquees.

Date limite du depot de candidature: 23 janvier 2021 a 16h00'.

Fait a Kinshasa, le 07 janvier 2021

ICO Sarl