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Directeur général

Catégorie d'emploi: 
Entreprise: 
IHfRA
Localisation: 
rdc
Date de Clôture: 
27/03/2023

L'IHfRA recherche un directeur général pour superviser ses opérations à travers l'Afrique ainsi que pour superviser la mise en œuvre des projets et la liaison avec les clients.
Le directeur général rendra compte au PDG et au directeur régional.
Le directeur général contribuera à la conduite de grandes parties du travail et de la stratégie de l'IHfRA dans la
région Afrique. Le directeur général sera soutenu par un directeur de recherche de haute qualité, des associés de
recherche principaux, des associés de recherche, un directeur financier, une excellente équipe des opérations qui assure le bon fonctionnement de l'organisation et une équipe de communication pour aider à amplifier la voix du directeur dans les cercles politiques. Le MD recevra des évaluations de performance semestrielles (y compris les commentaires des pairs et des subordonnés directs) pour les aider à grandir et à apprendre en permanence.

Le directeur général disposera d'une autonomie significative pour tirer parti de l'IHfRA en tant que plate-forme pour générer un impact social conformément à notre mission " améliorer le bien-être des personnes en informant la prise de décision des clients avec des données et des informations de haute qualité issues de la recherche primaire et secondaire en Afrique" tout en être également tenus responsables des objectifs clairs qu'ils se fixeront en consultation avec le PDG.

Le poste nécessite une interaction étroite avec des chercheurs d'organisations multilatérales et bilatérales, d'universités, d'autorités gouvernementales locales et d'autres partenaires de mise en œuvre. Le directeur général, soutenu par l'équipe de direction, dirigera la planification stratégique dans chaque pays, supervisera les finances et les opérations, construira et renforcera les systèmes de collecte de données de haute qualité, assurera le renforcement des capacités du personnel local et dirigera le partage des résultats fondés sur des preuves avec nos clients.

Ce poste peut être basé au Burkina Faso, en République du Bénin, en Côte d'Ivoire, en République démocratique du Congo ou au Nigeria, avec une bonne quantité de voyages nationaux et internationaux (jusqu'à 30% dépendants) dans tous les pays africains où nous avons un présence.

Le rôle de directeur général à l'IHfRA est unique et adapté aux forces spécifiques des individus. Cependant, à un niveau élevé, ce rôle comprendra :

3. RESPONSABILITÉS

• Diriger, encadrer et guider les équipes de projet : la direction de projet implique d'assurer une liaison régulière avec les clients seniors, d'assurer les normes les plus élevées de qualité et d'éthique de la recherche, de superviser et d'encadrer des équipes, d'assurer une atmosphère sûre et propice pour les collègues et de respecter les budgets du projet. Plus important encore, le directeur général doit définir et conduire ses projets vers la satisfaction du client

• Contribuer aux stratégies d'accès au marché de l'IHfRA : le directeur général sera chargé de travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction pour concevoir, affiner et mettre en œuvre la réalisation de la tactique de l'IHfRA dans les pays africains où nous sommes présents. Le directeur général sera chargé d'identifier de nouvelles opportunités d'affaires et d'acquisition de compétences à travers le monde et de les communiquer au directeur régional pour les actions nécessaires.

• Représenter la mission et les valeurs de l'IHfRA : Assurer un fort alignement entre le nouveau directeur général et les valeurs de l'IHfRA est une priorité importante dans cette organisation. Le directeur général est le visage de l'IHfRA à la fois en externe et en interne et devra toujours et explicitement représenter la mission et les valeurs de l'IHfRA. Chez IHfRA le bien-être de nos employés est sacro-saint en tant que tel, la gestion du personnel est une exigence clé pour ce poste

• Être un leader réfléchi, un conseiller digne de confiance et un promoteur de réformes axées sur les données : en plus de coordonner des projets, le titulaire du rôle devra appliquer sa vaste expérience, son expertise et ses compétences pour promouvoir une action fondée sur des données probantes dans un ou plusieurs secteurs. , régions, provinces ou spécialisations. Cela comprend la mise en place de nouvelles initiatives sur les propositions gagnantes, les rapports et les revues, la prise de parole lors de conférences importantes, l'exploitation des relations et des réseaux au sein de la communauté d'impact pour développer des postes consultatifs de confiance auprès des hauts dirigeants et la participation à des conseils consultatifs au sein des gouvernements, des fondations et/ou non- bénéfices.

• Assurer la solidité des opérations et des finances : le directeur assurera la supervision et la gestion sur place des budgets des projets et des rapports des clients, avec le soutien du bureau de pays et des équipes financières en coordination avec le directeur régional

• Atténuer et gérer les risques : le nouveau directeur doit être prêt à prendre des mesures pour atténuer les risques et protéger la réputation de l'organisation ; communiquer les politiques de sûreté et de sécurité et les ressources de bien-être au personnel local et international ; assurer le respect des lois et réglementations gouvernementales, y compris les règles et réglementations mises à jour dans la mise en œuvre des lois du travail et de la loi sur la confidentialité des données, et travailler avec l'équipe des opérations et l'avocat local pour recueillir des informations et des conseils à jour ;

4. QUALIFICATIONS

  • Maîtrise en économie du développement, affaires internationales, politique publique internationale ou dans un domaine lié au développement économique international ;
  • Un minimum de 8 ans d'expérience de travail pertinente, dont 5 ans dans un poste de direction; de préférence une expérience dans la recherche et l'engagement politique.
  • Capacité démontrée à diriger de grandes équipes et de multiples projets ;
  • Capacité démontrée dans la gestion du personnel
  • Expérience dans l'élaboration de projets de recherche, expérience dans la budgétisation et la planification de projets ;
  • Exposition importante aux ressources humaines et à la gestion financière ;
  • Passion pour connecter la recherche rigoureuse aux décideurs politiques et aux praticiens et communiquer ce qui fonctionne dans le développement ;
  • Expérience dans l'élaboration de propositions techniques, la gestion de subventions et de contrats, de préférence dans un contexte de recherche ;
  • De bonnes compétences quantitatives et une bonne connaissance de l'appariement des scores de propension, de la différence dans la différence et des essais contrôlés randomisés constituent un avantage supplémentaire ;
  • Engagement à diriger une équipe diversifiée dans un environnement multiculturel et à renforcer les capacités du personnel ;
  • Capacité à communiquer efficacement à travers les cultures avec de multiples parties prenantes, y compris des chercheurs universitaires internationaux et locaux, des responsables gouvernementaux, des ONG partenaires, des équipes de dénombrement et des participants à l'étude ;
  • Excellentes compétences en gestion et en organisation et capacité à travailler de manière autonome ;
  • Flexible, motivé, capable de gérer efficacement plusieurs tâches et esprit d'équipe ;
  • Expérience de vie et de travail en Afrique ;
  • Expérience dans la gestion de situations complexes de sûreté et de sécurité ou de travail dans des pays instables ;
  • La maîtrise du français et de l'anglais est requise ;
  • Solides compétences en communication orale et écrite.

 

Nous comprenons qu'aucun candidat ne pourra exceller dans tous ces attributs. Au lieu de cela, nous recherchons des leaders qui culminent de manière significative dans certains attributs, tout en atteignant un seuil minimum dans tous les attributs. L'IHfRA se développe et évolue rapidement. Nous pouvons suggérer d'autres rôles appropriés aux candidats qui postulent, en fonction du chevauchement entre les besoins de l'IHfRA et l'expérience et les qualifications des candidats.

Date limite : 27 mars 2023

Date de début : dès que possible, au plus tard le 15 mai 2023

Remarque : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

5. MODE D'EMPLOI

Les personnes de tous genres, races, sexes, âges et identités sont encouragées à postuler en remplissant le formulaire Google à l'adresse : ]]>https://ihfra.surveycto.com/collect/DIRECTOR?caseid]]> =

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les prochaines étapes.

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