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Conseiller Genre, Jeunesse et Inclusion Sociale

Catégorie d'emploi: 
Entreprise: 
ADRA International
Localisation: 
Goma (Nord-Kivu)
Date de Clôture: 
28/02/2023

ADRA International est à la recherche d'un conseiller en genre, jeunesse et inclusion sociale (GYSI) pour une activité de sécurité alimentaire de résilience (RFSA) financée par l'USAID/BHA en République démocratique du Congo (RDC). Le projet vise à réduire et à prévenir la malnutrition chronique dans les régions souffrant d'insécurité alimentaire et de malnutrition sévères et chroniques. Depuis plus de 20 ans, ADRA a mis en œuvre des activités de secours et de développement en RDC avec le financement des principaux donateurs internationaux, y compris l'USAID. En tant que conseiller GYSI, vos connaissances et votre expérience garantiront que les populations vulnérables et marginalisées sont prises en compte dans les approches de ciblage. Cela se fera en veillant à ce que les dimensions sociales de la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique (FNES) soient traitées efficacement pendant le cycle de vie du projet.   

Ce poste sera basé dans la région du Kasaï en RDC. Il dépend de la réception du financement et nécessite l'approbation des donateurs.    
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CONDITIONS PRÉALABLES

Obligatoire

  • Diplôme d'études supérieures (maîtrise ou supérieur) dans une discipline des sciences sociales telles que les études de développement, les relations internationales, les études de genre ou un domaine connexe.
  • Minimum de 5 ans d'expérience en programmation sur le terrain / communautaire
  • Compétences démontrées dans la programmation FNES, l'apprentissage et l'action participatifs et la facilitation de la résolution collaborative de problèmes et de la planification d'actions.
  • Compréhension démontrée des facteurs liés à l'égalité des sexes, à la jeunesse et à l'inclusion sociale dans le contexte de la RDC, y compris la connaissance des cadres et stratégies nationaux et mondiaux connexes en matière de genre, de jeunesse et d'inclusion pour soutenir la mise en œuvre du projet
  • Capacité démontrée à diriger la collecte, l'analyse et l'utilisation d'informations provenant d'un large éventail de sources (analyse de genre et d'inclusion).
  • Connaissance ou compréhension du contexte social, économique, culturel et politique en RDC et du site du projet dans le cadre de la programmation du FNES.
  • Doit avoir la capacité de favoriser l'engagement et de renforcer les capacités du personnel d'activité et des parties prenantes du pays pour assurer l'intégration du genre et des jeunes et l'inclusion sociale.
  • Comprendre et démontrer son engagement envers l'importance de la dynamique des genres et des jeunes dans la programmation du FNES
  • Connaissance et familiarité avec le financement de l'USAID/BHA. 
  • Maîtrise écrite et parlée des langues anglaise et française.
  • Connaissance en langue congolaise spécifique à la région souhaitée. 
  • Capacité démontrée à engager des influenceurs clés en tant qu'agents de changement et d'autonomisation des femmes de préférence. 

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COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

  • Diriger et superviser  - Fournit aux autres une direction claire, motive et responsabilise les autres ; recrute du personnel de haut calibre; offre au personnel des opportunités de développement et de coaching ; établit des normes de comportement appropriées, donne des commentaires réguliers.
  • Relations et réseautage  - Établit de bonnes relations avec les individus, tant à l'interne qu'à l'externe ; s'entend bien avec les gens à tous les niveaux; construit des réseaux de contacts larges et efficaces; utilise l'humour de manière appropriée pour réchauffer les relations avec les autres.
  • Créer et innover  - Produit de nouvelles idées, approches ou idées ; crée des produits ou des designs innovants ; produit une gamme de solutions aux problèmes.
  • Planification et organisation  - Fixe des objectifs clairement définis ; planifie les activités et les projets longtemps à l'avance et tient compte de l'évolution possible des circonstances ; identifie et organise les ressources nécessaires pour accomplir les tâches ; gère son temps efficacement; surveille les performances par rapport aux délais et aux jalons.

     

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RESPONSABILITÉS

  • Assurer un leadership technique dans la co-conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi des stratégies d'intégration et d'inclusion du genre et des jeunes dans diverses interventions, en anticipant et en atténuant les conséquences involontaires telles que la violence sexiste et l'exploitation et les abus sexuels.
  • Développer/superviser le développement du protocole VBG et former le personnel du projet sur la VBG
  • Superviser et mener des analyses sur le genre, les jeunes et l'inclusion sociale et diriger l'élaboration de la stratégie GYSI du projet ultérieur ; surveiller et mettre à jour la stratégie GYSI du projet
  • Coordonner avec le personnel du programme pour assurer la mise en œuvre de la stratégie GYSI dans les activités du programme.
  • Soutenir le suivi des activités liées au genre et la collecte de données pour les indicateurs liés au genre
  • Contribuer aux rapports, y compris des rapports réguliers, des études de cas et d'autres apprentissages liés à GYSI
  • Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités au personnel du projet, aux partenaires, aux fonctionnaires du ministère, aux OSC, etc. Former et intégrer le personnel du projet sur les principes GYSI, la stratégie GYSI et les politiques et priorités connexes du projet
  • Participer activement à l'embauche et à la supervision du personnel du projet pour s'assurer que des pratiques de recrutement et d'embauche équitables et des mesures d'adaptation pour les employés sont appliquées tout au long du cycle de vie du projet.
  • Effectuer d'autres tâches assignées.

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VOYAGE

Déplacement requis. Doit avoir la capacité de voyager à court préavis si nécessaire.
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EXIGENCES MENTALES/ÉMOTIONNELLES :

Doit être capable de travailler dans un environnement dynamique et axé sur le service à la clientèle ; exécuter des tâches sous pression et respecter les délais en temps opportun ; travailler en équipe ainsi que réaliser des missions de manière autonome ; recevoir des instructions des superviseurs ; exercer des compétences en résolution de problèmes; et d'interagir avec les collègues, les superviseurs, les employés du réseau, les donateurs et le public de manière professionnelle et agréable.

*** Si vous souhaitez postuler, rendez-vous sur ]]>www.adra.org/careers]]>

Date limite : 28 février 2023

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