City Manager / telecom / fibre Optique

Présentation entreprise : 

Le Client est dans le secteur de la Télécommunication/Opérateur dans la Fibre Optique.

Contexte et mission :

 II. MISSIONS Missions du poste:

• Le City Manager assure la coordination générale de l'ensemble des services pour la mise en œuvre des décisions de l’entreprise ;

• Il apporte une expertise administrative, financière, juridique et technique pour la définition des objectifs stratégiques et l'élaboration des projets municipaux ;

• Il participe à la définition des orientations de l’agence et à la mise en forme, avec l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes du Plan d’action ;

• Il est notamment responsable de l'ensemble des services : administratifs, Opérationnel et techniques qu'il coordonne, organise et modernise pour l’agence de Goma ;

• Diriger l'organisation, implémenter la stratégie de la filiale sur le moyen et long terme, piloter la mise en œuvre un plan d'action ;

• Veiller au maintien des bonnes relations avec l'ensemble des autorités publiques nationales et locales, ainsi qu'avec l'ensemble des sous-traitants ;

• Gérer et piloter la performance de la filiale en accord avec la direction générale et la direction financière et selon les objectifs fixés de l’entreprise ;

• Exercer une influence transverse sur tous les départements de la filiale et accompagner l'ensemble des collaborateurs dans la réalisation de leurs missions ;

• Superviser les budgets, assurer le reporting au Directeur General de l’entreprise ;

• Cerner et évaluer les enjeux internes et externes du groupe ;

• Effectuer une veille concurrentielle et marché permanente afin de cerner et évaluer les enjeux internes et externes susceptibles d'influencer la mise en place du modèle de la société ;

• Vous bénéficiez d'une expérience réussie en Afrique dans le secteur des télécommunications, de connaissances et de réseaux efficaces sur place.

• Force en proposition et manager vos équipes avec souplesse et organisation.

• Doté de solides qualités managériales, vous fédérez et animer vos équipes pour atteindre les objectifs, de nature curieuse,

• Savoir s’adapter pour apporter de la valeur ajoutée et des objectifs. Durant l’exercice de vos fonctions vous serez amené à

• Elaborer la politique générale de l’agence en collaboration avec l’ensemble de la direction de l’entreprise ; développement commercial, marketing, Technique et financier ;

• Réaliser une étude de l’environnement concurrentiel de l’entreprise ;

• Assurer une veille sur les nouvelles tendances du secteur d’activité de l’entreprise ;

• Repérer des segments d’activité sur lesquels investir, afin de recruter plus de clients ;

• Communiquer auprès de ses collaborateurs en les faisant adhérer aux décisions ;

• Superviser la gestion des budgets les plus importants de l’entreprise ;

• Gérer les réponses aux appels d’offres et participer à l’élaboration des directives stratégiques ;

• Organiser le pilotage des budgets par département opérationnel ;

• Ajuster l’organisation de l’entreprise en fonction des besoins des budgets et des équipes ;

• Investir dans des technologies permettant d’optimiser la productivité des équipes ;

• Assurer la visibilité de l’entreprise sur le marché de façon permanente, notamment en accordant des interviews dans la presse ;

• Représenter l’entreprise, notamment auprès des investisseurs ;

• Entretenir des relations étroites avec les actionnaires, les rassurer sur la croissance du marché et l’avenir de l’agence, veiller à leur satisfaction ;

• Entretenir une culture d’entreprise et fédérer les équipes autour d’un projet commun.

Profil recherché :

 III. APTITUDES ET QUALITES

• BAC+ 5, Master 2 ou Ecole d’Ingénieur, finances, droit, commerce en Travaux Publics, Génie Civil ou Télécom) ;

• Expérience Significative d’au moins 10 ans à un poste de Direction ;

• Maîtrise des contraintes techniques liées aux réseaux de télécommunications fixes et aux réseaux de fibre optique en particulier ;

• Maitrise du Français et de l’Anglais.

IV. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Les compétences et connaissances identifiées pour la bonne tenue du poste sont notamment :

Compétences techniques :

• Capacité à gérer une entreprise et bonnes connaissances en management, finance, comptabilité, … ;

• Faculté à interpréter les indicateurs de mesure de la performance ;

• Compétences commerciales solides pour négocier avec les clients ;

• Maîtrise des techniques de communication ;

• Très bonne connaissance des concurrents de l’entreprise et des clients ;

• Bon sens du marketing pour développer les stratégies clients ;

• Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle ;

• Compétences managériales pour gérer les ressources humaines de l’entreprise ;

• Capacité à s’entourer des bonnes ressources. Compétences comportementales :

• Rigueur, souplesse, créativité ;

• Capacité à manager et développer une équipe ;

• Exemplarité et Pédagogie ;

• Capacité à travailler en équipe et à faciliter les synergies ;

• Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation et des priorités ;

• Goût pour l’analyse, la synthèse et la manipulation d’outils ;

• Excellent relationnel, qualité d'écoute et de négociations.

V. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé en français (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;

• Le CV doit Obligatoirement être en format Word ou PDF ;

• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV) ;

• 3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).