CHARGE.E RECRUTEMENT

Présentation entreprise : Action Contre la Faim est une ONG internationale présente en RDC depuis 1996 et qui intervient dans les domaines de la nutrition, de la santé, de la sécurité alimentaire, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement.

Contexte et mission : Mission 1 : • Rédiger les offres d’emploi ; • Participer à la présélection des dossiers de candidatures ; • Prendre les rendez-vous avec les candidats ; • Organiser les recrutements et participer à la conduite des entretiens de recrutement ; • Adapter la politique de recrutement ACF des salariés nationaux au contexte local et participer au recrutement des cadres nationaux par délégation ; • Mettre en œuvre la procédure d’intégration des nouveaux salariés ; • Apporter un appui aux Managers et former les nouveaux Managers sur les questions de recrutement ; • Apporter du soutien aux RH bases dans la mise en œuvre des outils et procédures de recrutement. • Assurer le recrutement des journaliers et de leurs contrats tant sur les terrains qu’à Bunia. • Effectuer de missions terrains dans le cadre d’appui aux programmes (établir les contrats et fiches de paiement de journaliers) ; Mission 2 : • Veiller à la planification des recrutements locaux ou provinciaux ; • S’assurer que chaque offre d’emploi diffusé ait été visé par l’ONEM avant publication ; • Effectuer le reporting régulier de son activité (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs) ; • Connaitre les politiques du recrutement ; • Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement en proposant et mettant en place des améliorations des process existants ; • Se tenir informé de l’ensemble des évolutions législatives structurelles (dispositions légales des contrats de travail, obligations pour l’entreprise…) et conjoncturelles (niveaux de rémunérations pratiqués sur le marché de l’emploi, rareté ou abondance des profils, …). Mission 3 : • S’assurer de la transmission des kits d’intégrations à tous les nouveaux salariés recrutés en lien avec le Responsable RH des Bases. • S’assurer de l’organisation des briefings de tous les nouveaux salariés recrutés sur l’ensemble de la mission, en lien avec les Administrateurs RH des Bases. • Veillez à ce que tous les documents obligatoires soient signés par les nouveaux salariés et les faire archiver les dossiers individuels physiques et numériques (code de conduite, règlement intérieur, charte ACF et tout autre document requis) • S’assurer avec les chargés RH de l’archivage des documents dans le dossier individuel. Mission 4 : • Appuyer dans la mise en place du plan de formation annuel Appouvé par la coordination, superviser sa mise en œuvre et en mesurer les impacts • Identifier et développer les relations avec les prestataires de formation. • Organiser les formations externes et internes en lien avec les départements finances et logistiques

Profil recherché : Diplôme/ Niveau d’étude • BAC+3 en Ressources Humaines ou en Administration ; • Formation en Ressources Humaines ou en Administration. Compétences et connaissances requises : Indispensables : • Au minimum 3 ans d’expérience en gestion des Ressources Humaines • Au minimum 1 an au poste similaire ; • Connaissance du logiciel Homère ; • Au minimum 2 ans d’expérience dans les ONG; • Compétence Informatique (Word, Excel avancé, Outlook) ; • Gestion d’équipe et planification des activités ; • Capacité d’analyse ; • Capacité à analyser une situation et à faire preuve d’autorité • Rigueur ; • Intégrité ; • Connaissance des langues locales (Swahili et Lingala) ; Appréciées : • Savoir conduire une moto, avec permis valide ; • Expérience avec ACF si possible.